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人才战略    
 

  加盟不分先后,量才录用 晋升不论资历,唯才是举
  作为民营企业的大丰,最稀缺的是什么?是有用的人才!
  作为民营企业的大丰,最自豪的是什么?是灵活的机制!
  人才稀缺+机制灵活=重视人才、重用人才。
  因为人才稀缺,只要你是人才,那么你就会成为大丰的栋梁。快速成长中的大丰,没有人才济济的“塞车”现象。不断产生职位空缺,肯定能使你找到满意的位置,大丰将为你提供广阔的发展空间。
  因为机制灵活,只要你是人才,那么大丰将为你提供良好的工作条件与优厚的报酬待遇。大丰没有亲疏远近的陈规没有论资排辈的陋习。只要你有所贡献,大丰给予你的,永远与你给予大丰的成正比。
  →  大丰懂得:一流的人才,才能造就一流的企业;
  →  大丰懂得:事业留人、待遇留人、感情留人;
  →  大丰懂得:引得进、用得好,才能留得住。
  →  大丰更懂得:“一流人才进不来,二流人才留不住,三流人才出不去”是人才的悲哀,更是企业的悲哀。
  十几年的发展使大丰积累了充裕的资金,人们对文体生活需求的提高与申奥成功,为大丰提供了前所未有的机遇。“万事俱备,只欠东风”。大丰有你,就能驶上快车道,勇往直前。
  机遇肯定向有才能的人倾斜。
  →  如果你对企业管理驾轻就熟,那么,大丰将是你一试身手的好地方;
  →  如果你对机械设计得心应手,那么,大丰将是你尽展才华的竞技场;
  →  如果你对机械控制经验丰富,那么,大丰将是你实现价值的好去处;
  →  如果你对房产经营情有独钟,那么,大丰将是你成就事业的大舞台;
  ……
  五湖四海,广开才路,“在大丰这个广阔天地里,大有作为。”
  不怕你有野心,只怕你没恒心。
  只要你德才兼备,只要你愿与大丰风雨同舟,那么,你就是大丰向往的人才。大丰明天的辉煌,将有你的一份功劳!
  ※ 请你联系我们吧!

  正常待遇:
  →  月薪+季度奖金+年终奖金
  →  按级别报销手机通讯费
  →  国家规定的福利

  外地员工附加:
  →  一次性安置费1000-4000元;
  →  房贴300-550元/月;
  →  每年一次往返路费及600-800元的途中补贴;

  重要人才附加:
  →  买房补贴(工作一年以上,贡献突出);
  →  住房赠送(工作一年以上,贡献杰出);
  →  配小轿车(工作一年以上,关键骨干);

 
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